公司所属各部室、分公司、项目部：
为满足公司发展需要，加强人才队伍建设，加大公司本部管理人员有序流动，合理配置，有效激发员工队伍活力，提升企业的核心竞争力，根据公司新的组织架构设置要求，结合企业当前实际， 经公司研究决定：对公司部分岗位进行公开竞聘上岗。为此，特制订如下实施方案：
一、指导思想
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励职工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的职工队伍。
二、竞聘原则及范围
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（二）坚持德才兼备、注重实绩的原则；
（三）坚持优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿双向选择的原则；
（四）坚持人事相宜。本次竞聘面向全公司正式员工（含分公司员工）；
（五）本次竞聘岗位为成本控制部部长，市场营销部外勤两个岗位。
三、竞聘领导小组
组 长：刘齐清
副组长：刘双陵
组 员：湛湘平、潘惠平、李湘平、陈奇平、刘敏丽、陈 路、谭 亮、刘宇峰
监 察：钟玲
竞聘领导小组负责对竞聘人员的面试、打分工作。人力资源部具体负责本部岗位竞聘方案的起草、组织、实施、统计分数等工作。
竞聘工作在纪检监察的监督下开展。 纪检监察派专人对竞聘过程实行全过程监督与记录。
四、竞聘条件
参加竞聘人员，需满足以下基本条件：
（一）遵纪守法、品行端正、作风正派；
（二）热爱公司、认同公司龙8网站的文化，对公司忠诚；
（三）有强烈的事业心和责任感；
（四）积极主动、勤勉敬业，有创新意识；
（五）身体健康，能胜任工作；
（六）具备竞聘相应职位任职条件、能力要求。
五、竞聘职位
1、根据公司现阶段职能定位及业务发展需要，拟在全司实施部分岗位竞聘工作，具体竞聘部门、职位、人数、岗位职责、任职条件（详见附件1）。
2、出现以下情况，经公司党委会讨论后，另行安排：
（1）岗位无人竞聘；
（2）经竞聘后，面试小组认为竞聘人员的能力均达不到岗位要求的。
六、实施步骤
本部岗位竞聘上岗按照岗位发布、公开报名、资格审查、竞聘演讲及答辩、集体合议、公示、聘任等程序进行。竞聘采取100分制量化计分。
（一）岗位发布（2019年4月25日）。
人力资源部根据公司定岗定编情况，按照部室提供的岗位职责、任职条件进行岗位发布。
（二）公开报名（2019年4月25日至5月4日18点整）。
报名参加竞聘上岗人员，应充分了解各岗位职责及具体任职资格条件，在对自身综合能力素质进行充分判定的基础上，于规定截止日期前报名，填写《竞聘报名表》（见附件2），发送至指定邮箱 ，如在规定的时限内未提交《竞聘报名表》视为自动放弃竞岗。
（三）资格审查（2019年5月5日）。依据各岗位选拔任
职资格条件，由人力资源部负责对报名人员进行资格审查，研究确定参加竞聘人员名单。
（四）竞聘演讲、答辩（5月7日上午9点30分）。
主要测试竞聘者的专业（管理）技能、沟通能力、应变能力、工作态度及岗位适配度。
1. 竞聘者的演讲、答辩顺序按照竞聘当天公示的人员顺序进行，演讲时间5-8分钟。
2. 评分规则。（分面试和集体合议两部分）
①面试是竞聘领导小组根据每位竞聘者的演讲、答辩情况，
从形象风度、基本条件、演讲、答辩、综合印象五个方面进行评分，满分100分，权重占90%；（附件3）。
②集体合议由竞聘领导集体讨论评分，权重占10%。
两项评分之和为最终得分。
3.演讲内容。
演讲从以下四个部分进行：
①自我陈述（个人基本情况介绍）
②岗位分析（竞聘岗位的自我适应性分析）
③工作思路(思路清晰，主次分明，逻辑性强)
④实施方案（对工作思路拟订具体的可操作性步骤和确保实施的各项措施，对可预见的问题找到根本原因并提出了具体龙8网站的解决方案）。
4.现场答辩。
竞聘者演讲结束后，由竞聘领导小组根据竞聘者的竞聘岗位专业（管理）技能、竞聘者沟通能力、应变能力进行现场提问答辩。
5.评分统计。
竞聘者演讲结束后，由竞聘领导小组成员根据竞聘者的演讲及答辩情况进行综合评分（评分采用100分制，权重占90%），并由工作人员按评分规则核算总分（去掉一个最高分，去掉一个最低分后取平均值，保留两位小数）。所有竞聘者完成竞聘后，由竞聘领导集体合议讨论评分（集体合议评分权重占10%）。两项评分之和为最终得分。
6. 聘任人员确定。根据定编定岗情况，同岗位按得分从高分到低分进行综合考虑。
七、组织纪律及相关要求
（一）高度重视，积极参与。各部门要高度重视本部岗位竞聘上岗工作，让全体员工能真正认知、认同，并积极支持和参与此次本部岗位部分竞聘上岗工作。竞聘期间参聘人员须以健康稳定积极的心态参加竞聘。
（二）严守制度，确保公正。有关人员应严格执行保密制度和回避制度，不得泄露重大问题决策会议讨论情况等，确保竞聘上岗的公开、公平、公正；演讲及答辩打分人员应客观公正，不打人情分，不得隐瞒或者歪曲事实真相。
（三）接受监督，严格追责。竞聘上岗工作接受广大干部职工和社会的监督，干部职工对竞聘上岗工作中发生的违纪违规行为，有权向公司纪委检举、申诉，受理部门将按有关规定及时进行调查，一经查实，将严肃处理。对在公开竞聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格，情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并按照规定追究有关人员责任。
具体竞聘岗位信息、竞聘报名表、岗位胜任度评价打分表,请点击下载附件查阅详情：
